Nach Monaten der Ungewissheit und des Zweifels ist endlich die Zeit gekommen, um neu zu starten und die Sommersaison zu planen, die gleich um die Ecke ist.

In dieser Zeit des Jahres ist die Nachfrage nach Personal in der Gastronomie und im Gastgewerbe sehr hoch, es ist nicht immer einfach, die richtigen Leute zu finden, die in Ihr Unternehmen aufgenommen werden sollen. Auf europäischer, aber auch auf globaler Ebene scheint es, dass die Pandemie die Kritikalität eines Jobs hervorgehoben hat, der früher so viele Opfer erforderte, die sich oft nicht richtig auszahlten. Es ist viel komplizierter, Menschen zu finden, die bereit sind, sich an Arbeitsrhythmen anzupassen, die als übertrieben angesehen werden. mit der Wiedereröffnung dieser Monate ist die Zeit gekommen, sich dieser Realität zu stellen. Kellner und andere Beschäftigte des Gaststättengewerbes akzeptieren die alten Arbeitsbedingungen nicht mehr, und für Gastronomen ist es komplizierter als erwartet, neue Mitarbeiter in ihr Unternehmen aufzunehmen. Eine der beliebtesten Methoden zur Überwindung dieses Mangels und zur Personalsuche ist sicherlich der Einsatz digitaler Tools, die es Ihnen ermöglichen, Online-Anzeigen zu veröffentlichen und in direkten Kontakt mit qualifizierten und unqualifizierten Mitarbeitern zu treten, je nach Bedarf des Personalvermittlers und dem Bezugszeitraum.

4 Tipps zur Personalsuche für Ihr Restaurant

Obwohl der ideale Zeitpunkt für die Planung der Sommersaison das Frühjahr ist, mussten in diesem Jahr viele Aktivitäten verschoben werden, damit sich Gastronomen für die Spitzenzeiten organisieren können. Hier sind vier Tipps, die Ihnen bei der Suche nach qualifiziertem Personal für Ihr Restaurant helfen können, um die Wiedereröffnung bestmöglich zu meistern.

• Machen Sie einen guten Eindruck: zeigen Sie Ihr Restaurant und vor allem sich selbst im bestmöglichen Licht, denn Sie werden der nächste Arbeitgeber Ihrer neuen Mitarbeiter sein. Behandeln Sie die Bewerbungen so, wie Sie Ihr Restaurant geführt wissen möchten, denn der erste Eindruck macht den Unterschied und die Art und Weise, wie Sie Bewerber behandeln, spiegelt sich auch in den Mitarbeitern wider, die Sie einstellen.
• Bieten Sie attraktive Zusatzleistungen an: Nehmen Sie Zusatzleistungen für Ihre zukünftigen Mitarbeiter in Ihr Stellenangebot auf, so werden Sie mehr Fachkräfte anziehen und sich in die Lage versetzen, aus den Besten auszuwählen, die Interesse an Ihrem Restaurant zeigen. Außerdem erhöhen Sie die Chancen, Ihre Mitarbeiter zu halten und langfristige Beziehungen zu schaffen.
• Handeln Sie direkt: Sprechen Sie die Leute an, von denen Sie denken, dass sie für Ihr Geschäft geeignet sind, nutzen Sie Ihr Beziehungsnetzwerk, um neue talentierte Mitarbeiter für Ihr Restaurant kennenzulernen; ein guter Kellner oder Hilfskoch kann wirklich einen Unterschied machen.
• Nutzen Sie die richtigen Tools: Verlassen Sie sich auf neue Technologien, die es Ihnen ermöglichen, die besten Talente zu identifizieren und auszuwählen und so Zeit und Kosten zu sparen. Es gibt Tausende von speziellen Websites und Plattformen.

Welche sind die besten Seiten, um Personal für Ihr Restaurant in Deutschland zu finden?

Es gibt viele Plattformen, die geschaffen wurden, Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, und es ist oft sehr schwierig, die zuverlässigste auszuwählen. Um Gastronomen zu helfen, gibt es eine Liste der besten Seiten, die sich auf diesen Bereich spezialisiert haben. Sie wurde von den Portalen Rating-Agentur und Jobboersencheck.de erstellt und zeigt auf, welche die besten Seiten sind, die sie verwenden,laut den Nutzern. Die Suche nach einem guten Kellner ist eine Tätigkeit, die viel Aufmerksamkeit und Ausdauer erfordert. Er ist die Berufsfigur, die den meisten Kontakt mit den Kunden hat, er kümmert sich um die Tische und die verschiedenen Wünsche. Deshalb ist es für den Gastronomen sehr wichtig, Leute auszuwählen, die bestimmte Anforderungen erfüllen. Schauen wir uns nun an, welches die besten Seiten sind, um Personal in Deutschland zu finden.

Seiten für die Suche nach Studenten und jungen Leuten, die in Teilzeit in Ihrem Restaurant arbeiten (Nebenjobs)

Besonders in der Hochsaison ist es wichtig, junge Studenten zu haben, die zum guten Betrieb Ihres Restaurants beitragen können, auch auf Teilzeitbasis; während sie einen Beruf erlernen, bilden Sie neue Fachkräfte für Ihren Bedarf aus. Hier sind die besten Seiten, um jungen Studenten in Deutschland Arbeit in Ihrem Restaurant anzubieten:

www.studentjob.de

StudentJob ist Teil von YoungCapital, dem Spezialisten für junge Talente in der Personaldienstleistungsbranche. Dank eines umfangreichen Online-Netzwerks steht StudentJob in Kontakt mit mehr als 6,5 Millionen jungen Talenten in ganz Europa und bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, potenzielle neue Mitarbeiter kennenzulernen, die sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitstellen suchen.

www.stw-thueringen.de

Das Studierendenwerk Thüringen ist zuständig für die wirtschaftliche, soziale und kulturelle Förderung von rund 50.000 Studierenden in Thüringen, die an acht verschiedenen Hochschulstandorten studieren.

www.studentenjobs24.de

Eine Seite, die sich ganz den Jobangeboten für junge Studenten widmet, mit der Möglichkeit, nach Standort und Branche zu filtern.

Ich suche Personal für mein Restaurant: die besten Stellen in Deutschland

Wenn Sie auf der Suche nach qualifiziertem und erfahrenem Personal für Ihr Restaurant sind, dann können Sie sich auf allgemeinere Seiten verlassen, auf denen Sie Profile aller Art finden. Im Folgenden finden Sie die größten und bekanntesten digitalen Plattformen für die Mitarbeitersuche in Deutschland:

www.jobstairs.de

Auf Jobstairs.de finden Sie Anzeigen aus verschiedenen Branchen, von Marketing bis IT, aber auch traditionellere Bereiche wie die Gastronomie und Hotellerie.

www.stepstone.de

Die vielleicht bekannteste der Generalistenseiten, Stepstone.de, ermöglicht neben der traditionellen Suche durch Arbeitgeber, dass sich Arbeitnehmer direkt bei Unternehmen, in diesem Fall bei Gastronomen, vorstellen und diese so Fachkräfte kennenlernen können, die sich spontan bewerben.

www.jobware.de

Das Portal Jobware.de bietet zahlreiche Stellenangebote in den unterschiedlichsten Branchen

www.gastrojobs.de

Der Bereich stepstone.de widmet sich ganz der Suche nach Mitarbeitern im Bereich Catering und Gastronomie.

www.adzuna.de

Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobportalen ist Adzuna eine Suchmaschine, die es den Nutzern ermöglicht, nicht nur eine einzige Anfrage zu stellen, sondern Hunderttausende von Jobangeboten aus verschiedenen Quellen zu veröffentlichen.

www.kimeta.de

Kimeta.de ist eine Jobsuchmaschine mit derzeit über 2.502.402 Stellenangeboten, die direkt auf die Website des Unternehmens führen.

www.jobscout24.de

In Deutschland vereint CareerBuilder seit Oktober 2011 die Marken JobScout24, Jobs.de und CareerBuilder und verfügt wie die frühere JobScout24 GmbH über langjährige Erfahrung auf dem deutschen Markt. Das Kerngeschäft in Deutschland konzentriert sich auf Jobs.de, die Online-Stellenbörse der CareerBuilder Germany GmbH, und Broadbean, die zentral gesteuerte professionelle Werbevertriebslösung.

de.indeed.com

Mit 250 Millionen Unique Visitors weltweit pro Monat ist Indeed die weltweit führende Website für die Jobsuche.

www.monster.de

Auf Monster können Sie eine Vielzahl von Stellenangeboten finden und veröffentlichen. Diese weltberühmte Seite bietet auch nützliche Ratschläge für Arbeitgeber, die die perfekte Stelle ausschreiben möchten.

Dies sind die beliebtesten und am weitesten verbreiteten Seiten, um Personal für Ihr Restaurant in Deutschland zu finden; wenn Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, müssen Sie nur herausfinden, welche Plattform für Sie am besten geeignet ist und loslegen.

Andere kleinere und spezifischere Seiten, auf die Sie sich bei der Suche nach Personal in Deutschland verlassen können

Nach den größeren Websites, die der Personalsuche gewidmet sind, wollen wir uns andere, kleinere Websites ansehen, die sehr nützlich sein können, vor allem wenn es darum geht, Leute vor Ort oder in bestimmten Branchen zu finden. Einige der meistgenutzten sind:

• www.locanto.de/Stellenangebote/
• www.stellenanzeigen.de
• www.unicum.de
• www.absolventa.de
• www.stellenboersen.de
• www.jobmailing.de
• www.thaff-thueringen.de
• www.job-consult.com
• www.jobpilot.de
• de.jobted.com
• www.jobmixer.com/de
• www.stellen-online.de
• www.stellenmarkt.de
• www.jobboerse.arbeitsagentur.de
• www.stellenmarkt.de
• www.stellenblatt.de
• www.jobprofile.de
• www.spirofrog.de
• www.jobs.renego.de
• www.job24.de
• www.careerjet.de
• www.online-stellenmarkt.net
• www.joballee.de
• www.zig-jobs.de
• www.careerbuilder.de
• www.akademiker-online.de
• www.yourfirm.de
• www.jobanzeigen.de
• jobsuma.de
• www.talentfrogs.de/

Dank dieser Liste war es noch nie so einfach und schnell, einen Mitarbeiter für Ihr Restaurant zu finden. Aber lassen Sie uns auch einen Blick auf ein anderes Tool werfen, das bei Arbeitgebern sehr beliebt ist, nicht nur in Deutschland.

Wie man auf Linkedin nach Mitarbeitern sucht

Linkedin ist zweifellos der meistgenutzte soziale Kanal, um nach spezialisierten und spezifischen Fachkräften zu suchen, auch im Restaurantbereich. Doch wie finden Sie eigentlich auf Linkedin Personal für Ihr Restaurant? Zunächst einmal müssen wir über Linkedinfor Business sprechen, die Plattform, die ausschließlich für Unternehmen gedacht ist, die nach Personal suchen oder sich bei Fachleuten der Branche bewerben möchten. Es gibt 4 Vorteile bei der Nutzung dieses Tools

• Sie haben die Möglichkeit, Kandidaten, die Ihrer Meinung nach für Ihr Unternehmen interessant sind, direkt durch die Suche auf der Plattform auszuwählen;
• Sie können Unternehmensseiten erstellen, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Restaurant zu bewerben und Sichtbarkeit in der Branche zu erlangen
• Sie können neue direkte Beziehungen zu potenziellen Kunden und Mitarbeitern aufbauen;
• Präsentieren Sie Ihr Unternehmen direkt den Spezialisten der Branche und ziehen Sie die Besten an.

Auf Linkedin haben Sie die Möglichkeit, eine Standardanzeige mit Titel und Stellenbeschreibung zu erstellen, aber es gibt auch interessante Tools, mit denen Sie Ihre Suche verfeinern können. Eines davon ist der Recruiter Lite, der es Ihnen ermöglicht, Mitarbeiter durch die Eingabe von bis zu 15 Filtern auszuwählen, so dass Sie nur Personen treffen, die Ihre Anforderungen an die Arbeit in Ihrem Restaurant erfüllen. Außerdem können Sie die besten Talente, die Sie finden, direkt kontaktieren, wobei Ihnen bis zu 30 monatliche InMails zur Verfügung stehen. Je nach Bedarf können Sie auch umfangreichere Pakete nutzen, die mehr Filter und Mails zum Versenden bieten, wie z.B. die Tools Recruiter und Referrals. Mit den Recruiter- und Referrals-Tools können Sie z.B. direkt aus dem Netzwerk Ihrer Mitarbeiter Kontakte auswählen, von denen Sie annehmen, dass sie zu den von Ihnen gesuchten Stellen passen. Wenn Sie einen guten Kellner haben, der Linkedin hat, können Sie mit diesem Tool seine Kontakte einsehen und neue Talente aus seinen Verbindungen entdecken und persönlich mit ihnen in Kontakt treten.

Durch die Nutzung von Linkedin befinden Sie sich auf einer Plattform mit über 414 Millionen registrierten Nutzern, Fachleuten aus der Arbeitswelt und der Gastronomie, die auf der Suche nach einer neuen Erfahrung sind und die vielleicht zu Ihnen passen. Um sicherzustellen, dass Ihr Restaurant von potenziellen wertvollen Kandidaten gut gesehen wird, sollten Sie eine beeindruckende Karriereseite erstellen, damit Ihnen keine talentierten Mitarbeiter durch die Lappen gehen. Eine gute Titelseite kann oft den Unterschied ausmachen.